Въведение
Взаимодействието лице в лице между интервюиращия и интервюирания се нарича интервю. Това е форматиран разговор, в който един човек задава въпроси, а другият отговаря на тях. Интервюиращият задава въпроси на интервюирания, за да реши дали интервюираният е подходящ за позицията.
Това е най-важната част от цялостния процес на подбор. Интервюто определя дали кандидатът трябва да бъде нает, да продължи с процеса на интервю или да бъде отхвърлен. Той действа като основен източник за събиране на повече подробности за кандидата.
Видове интервюта:
1. Структурирано интервю
Тук набор от едни и същи въпроси се задава на всички кандидати. При такива интервюта кандидатите се наблюдават отблизо въз основа на техните знания.
2. Неструктурирано интервю
Тук интервюиращите променят въпросите си в съответствие с отговорите на кандидата спрямо предишните. При този вид интервю оценката на кандидата се основава на отговорите на кандидата на въпросите.
3. Стрес интервю
опа концепция в java
Това е трудно интервю. Тук интервюиращият проверява как реагирате на ситуации на натиск.
4. Интервю по случай
В него интервюиращият представя сценарий и иска решение. Уменията на кандидата за решаване на проблеми ще бъдат оценени на това интервю.
5. Интервю извън обекта
Това е случайно интервю, при което интервюиращият и интервюираният се срещат някъде извън офиса на интервюиращия. Интервюиращият може да покани кандидата на обяд. Такива интервюта имат за цел да оценят вашата личност извън офиса.
6. Панелно интервю
Панелното интервю обикновено се нарича интервю на борда. При този вид интервю кандидатът се оценява от много интервюиращи.
7. Интервю едно на едно
Интервюиран и интервюиращ се срещат един на един за редовно интервю за работа.
8. Масово интервю
Масовото интервю е нов метод, който рядко се използва. Това е метод за идентифициране на лидерски качества. Панелът задава въпрос и след това изчаква да види кой ще поеме инициативата и ще предложи решение.
9. Телефонно интервю
Някои интервюта се провеждат изцяло онлайн от работодатели. Може да бъде по-надеждно от личното интервю за определяне на прилежността, интелигентността и комуникативните умения на кандидата.
Неща, които трябва да имате предвид по време на интервюто
- Опитайте се да бъдете възможно най-истински.
- Не подвеждайте интервюиращите, като предоставяте невярна информация. Ако дадете невярна информация, тя може да работи срещу вас, ако интервюиращият я постави под въпрос.
- По време на интервютата се задават различни въпроси; следователно може да не сте в състояние да им отговорите. Можете да кажете, че не знам отговора на въпроса, вместо да отговорите неправилно.
Неща, които трябва да избягвате на интервю
- Не обвинявайте бившите си работодатели, колеги или мениджъри. Това ще даде на интервюиращия негативна представа за вас.
- Никога не шашкайте с предмети, защото това показва липса на увереност и фокус.
- Никога не идвайте на интервю, без да сте проучили историята на компанията. Ако не знаете нищо, интервюиращите ще си помислят, че не сте заинтересовани да научите повече за бизнеса.
Предимства на интервютата
Интервютата са добър метод за оценка на кандидатите за работа. Може да се използва, за да научите повече за миналото, уменията и талантите на кандидата. Следните са предимствата на интервютата:
обектен клас в java
1. Решаване кои кандидати са най-добри за работата
Интервюто е възможност за оценка на способностите и личността на кандидата. Интервюто е двупосочен разговор, при който можете да наблюдавате отговорите на кандидата в спокойна среда и да сравнявате кандидатите по време на интервютата.
2. Детайлна оценка
Интервютата са един от най-добрите начини да се определи колко много знаят кандидатите за индустрията. Интервютата са полезни както за кандидата, така и за работодателя. Помага на работодателя да оцени способностите и знанията на всеки кандидат, за да определи дали са добри за компанията или не.
3. Фантастичен източник на информация
Интервютата са основният източник за получаване на значима и достоверна информация. Това е от полза за компанията, защото предлага ценни данни, които могат да подобрят вземането на решения, удовлетвореността на клиентите и задържането на клиенти.
4. Повишаване на знанията
Интервютата са отличен метод да опознаете някого, а интервюираният може да открие повече за себе си.
5. Повишаване на разбирането на заинтересованите страни
Това е лесна техника за установяване на връзка с вашите клиенти.
6. Извличане на допълнителна информация
По време на интервюто интервюиращият може да потърси информация, която да помогне за подбора на кандидатите. Важно е, особено когато много кандидати имат еднакви квалификации. Освен това дава възможност на кандидата да научи повече за бизнеса и да реши дали му харесва да работи там или не.
Недостатъци на интервютата
Традиционно данните се събират от кандидатите на интервюта, докато отговарят на въпроси. Разходите за провеждане на интервюта, както и възможността за стрес на интервюиращия са два недостатъка на това. Другите му недостатъци са описани по-долу.
1. Лични пристрастия
Процесът на интервю не винаги е приятен. Кандидатът може да си помисли, че оценката му не е направена справедливо. Много интервюта също включват някои аспекти на манипулация, така че някои хора може да не искат да разкрият много повече лична информация от опасения, че тя може да бъде използвана срещу тях.
2. Бърз за преценка
Интервютата често се използват, за да научите повече за кандидатите и техните умения, но това отнема много време. Решенията често се вземат в първите няколко минути от самото интервю, а оставащото време обикновено се използва за потвърждаване или обосновка на първоначалното решение. Този подход не е неефективен, но също така може да бъде по-трудно да се оценяват кандидатите по време на интервюта.
3. Развиване на стереотипи
Интервюиращият ще направи предположения за уменията, способностите и личността на кандидата въз основа на това как отговаря на въпросите.
4. Предизвикателство за проверка на истината
Фантастична техника е да научите задълбочени подробности за дадена компания. От съществено значение е да имате предвид, че не всичко от това, което се споменава по време на интервю, всъщност ще бъде правилно или вярно. Няколко пъти твърденията са напълно погрешни.
5. Непредвиден резултат
Въпреки че интервютата не са толкова точни като изпитите, те все пак могат да бъдат полезни в някои ситуации. Например, докато интервюирате нов служител, научавате повече за това как лицето и как той или тя ще взаимодейства с другите на работа. Ако интервюиращият трябва да няма способност за прогнозиране, тогава той не може да предвиди как способностите на кандидата ще се превърнат в професионален успех.
6. Разочарован
компютърна организация и архитектура
Кандидатите могат да бъдат разочаровани, когато интервюиращият задава въпроси, които не са свързани с областта. Поради това талантлив кандидат може да бъде отхвърлен.
7. Скъп
Процесът на интервюиране обикновено е скъп.
Сравнителна таблица за предимствата и недостатъците на интервютата
| Предимства | Недостатъци |
|---|---|
| 1. Възможност за избор на идеалния кандидат. | 1. Възможност за избор на идеалния кандидат |
| 2. Увеличете знанията си. | 2. Може бързо да развие стереотипи. |
| 3. Отличен метод за постигане на информация. | 3. Преценките се правят бързо. |
| 4. Помощ за подобряване на разбирането на заинтересованите страни. | 4. Предизвикателство е да се потвърди истината. |
| 5. Позволява детайлна оценка. | 5. Възможност за лично пристрастие. |
| 6. Извличане на допълнителни данни. | 6. Непредвиден резултат. |
Заключение:
Откриването на уменията на кандидатите е едно от основните предимства на интервютата. Този подход обаче има и недостатъци. Например, важно е да имате самоувереност и разбиране на конкретна тема, защото работодателите може да не ви смятат за силен кандидат, ако не дадете подходящ отговор. Процедурата може да отнеме много време и изисква високо ниво на устойчивост на стрес. Въпреки че това е много важен метод за намиране на работа в индустрията, всеки кандидат трябва да премине през този процес, за да постигне работата.