Положителните действия са една от най-горещо обсъжданите теми при приемането в колежи днес. С решението на Върховния съд от 2023 г., че колежите и университетите вече не могат да използват пълните си политики за положителни действия при решенията за прием, нещата са на път да се променят във висшето образование.
Ако кандидатствате в колеж и се чудите какво представлява новото решение за утвърдително действие на Върховния съд, ние ще ви покрием. В тази статия ще отговорим на въпроса, Какво е утвърдително действие при приема в колеж? и преминете реални примери за позитивни действия в образованието политики и как колежите са ги използвали в исторически план.
Също така ще обясним как предстоящите промени в положителните действия в държавните и частните училища могат да повлияят на пристигащите ученици и как да съберем звездни кандидатури за колежи, независимо от всичко.
Така че нека да започнем.
Какво беше положителното действие във висшето образование?
Утвърдително действие е набор от законови процедури, които имат за цел да премахнат и компенсират минала, настояща и бъдеща незаконна дискриминация. Като цяло законите и политиките за утвърдителни действия се опитват да гарантират, че кандидатите няма да бъдат отхвърляни въз основа на раса, етническа принадлежност, религия, националност, възраст, пол или увреждане.
Положителните действия във висшето образование работят за премахване на расова дискриминация на кандидатите за колеж и за увеличаване на многообразието в студентските популации. И докато тези правила не са приложими за приемане в колежи след решението на Върховния съд от 2023 г., те все още могат да управляват наемането и заетостта.
Политиките за положителни действия са строго регулирани от държавните и федералните правителства . За да докажат, че спазват разпоредбите, работодателите (и училищата) исторически трябваше да документират своите практики и показатели за утвърдителни действия. Ако политиката за положителни действия на работодател или училище не отговаря на федералните или щатските изисквания, тя може да бъде обявена за противоконституционна.
Целта на положителните действия е да дават на всеки кандидат равен достъп до възможности за образование и работа . През годините законите и политиките за положителни действия претърпяха много промени. За да ви помогнем да разберете защо са създадени положителните действия и как са се променили през годините, нека да разгледаме примери за положителни действия в образованието през цялата история.
Целта на положителните действия беше да се увеличи етническото, расовото и половото разнообразие.
История на положителните действия
Често срещано погрешно схващане е, че законите за утвърдителни действия първоначално са предназначени да се справят с дискриминацията при приема в колеж. Но това не е така! Първите закони за утвърдително действие се прилагат само за работодателите и трудовите практики . Всъщност те изобщо не кандидатстваха за прием в колеж.
Положителните действия първоначално са предназначени да създадат равни възможности за заетостза хората в САЩ. Първо се появи през 1961 г., когато президентът Джон Ф. Кенеди издава изпълнителна заповед 10925. Заповедта изисква работодателите, които получават федерални средства, да предприемат утвърдителни действия, за да гарантират, че кандидатите са наети и че служителите са третирани по време на работа, без оглед на тяхната раса, вяра, цвят, или национален произход.“ С други думи, положителните действия започнаха като начин за справяне с дискриминацията на работното място.
През 1965 г. Изпълнителна заповед 11246 на президента Линдън Б. Джонсън промени политиката на президента Кенеди, като забрани дискриминацията при наемане на работа въз основа на раса, цвят на кожата, религия, национален произход и (добавен през 1967 г.) пол. Модифицираният закон се прилага за всички трудови организации, които са получили федерални договори и подизпълнители.
История на положителните действия при приема в колежи
И така, какво е утвърдителното действие при приема в колеж тогава?
Въпреки че ранните закони за утвърдителни действия не се прилагат за приема в колежи, много колежи взеха примери от тези закони, за да създадат свои собствени политики за утвърдителни действия за приемане в колежи. Тези политики работеха за увеличаване на расовото разнообразие в университетските кампуси и премахване на расовата дискриминация в процеса на прием.
През 60-те и 70-те години на миналия век много политики за утвърждаване на приема в колежи разчитаха на квоти, за да създадат разнообразно студентско тяло. Тези квоти заделят определен брой места за прием на студенти от специфични расови демографски групи.
програма за капсулиране
Като пример за положителни действия в образованието, един университет може да отдели 10% от местата си за прием за азиатски студенти, 5% от местата си за чернокожи студенти и т.н.
Но случаите на положителни действия във висшето образование промениха начина, по който това работи. Но през 1978 г. квотите бяха забранени от Върховния съд на САЩ Регентите на Калифорнийския университет срещу Bakke .В това определение съдът установи, че използването на раса като изключителна основа за решения за прием нарушава 14-та поправка и Закона за гражданските права от 1964 г.
В отговор колежите и университетите адаптираха своите политики за утвърдителни действия, за да ги направят по-всеобхватни, което понякога се нарича холистичен подход. Расата се превърна в един от факторите в политиките за позитивни действия, а не в единствения. С други думи, учениците вече няма да бъдат приемани или отхвърляни единствено въз основа на тяхната раса.
Положителните действия датират от Джон Ф. Кенеди. От известно време е!
Скорошна история на положителните действия при приема в колежи
Между 1978 г. и 2023 г. колежите можеха законно да обмислят расата като един от няколкото фактора в процеса на приемане. Те не можеха да приемат или отхвърлят студенти само въз основа на раса и не можеха да използват квоти или системи за рейтинг, които отчитаха расовия или малцинствен статус. Върховният съд също изисква от училищата доказват, че не е имало налични расово неутрални алтернативи които биха могли да се използват за оценка на кандидатите за колеж вместо раса.
като каза това, положителни действия не се изискват при приемане в колеж. Университетите можеха да решат дали искат да използват политики за положителни действия или не. Колежите за положителни действия биха могли да определят свои собствени политики, стига да не нарушават федералния закон.
Можем да разгледаме последните положителни действия в статистиката за приема в колежи, за да видим точно колко училища са използвали политиката за оценка на кандидатурите. Според данни от колежния съвет и Ballotpedia за 2015 г , от 577 държавни четиригодишни колежи, 109 се считат за раса при приемане .
Новото решение за утвърдително действие на Върховния съд
На 29 юни 2023 г. Върховният съд се произнесе по два случая, включващи утвърдителни действия: Sстуденти за справедлив прием срещу президента и стипендианти на Харвард и студенти за справедлив прием срещу университета на Северна Каролина.
Организацията Студентите за справедлив прием (SFFA) твърдяха, че положителните действия са дискриминационни и се стремят да премахнат всички расово съзнателни практики за прием .Ищците твърдяха, че Харвард и Университетът на Северна Каролина дискриминират бели и азиатски студенти, като дават предпочитание на черни, латиноамерикански и индиански студенти.
По-конкретно, делото срещу Харвард твърди, че университетът дискриминира азиатски американски студенти, като използва субективни показатели, като симпатията или добротата на кандидатите. Ищците по делото в Харвард твърдят, че това е създало таван за прием на азиатски американски студенти . И в двата случая ищците казаха, че Харвард и UNC са дали преференциално третиране на определени кандидати въз основа на раса.
В историческо разделно решение 6-2 Върховният съд отмени решение от 2003 г., което потвърди правото на колежите да разглеждат расата като един от няколкото фактора в силно индивидуализиран процес на прием. Вместо, Върховният съд обяви политиките на двете училища за противоконституционни .
Това означава, че училищата вече не могат законно да използват политики за утвърдителни действия като част от процеса на прием в колеж. Това решение обаче не променя начина, по който положителните действия работят извън образователната система.
Според становището от 2023 г., публикувано от Главният съдия Джон Робъртс , Политиките за утвърдителни действия на Харвард и UNC бяха противоконституционни, защото не предоставяха измерими цели, които да оправдаят расата като фактор при приема решения. Вместо това, твърди той, те са използвали расови стереотипи, които нямат значими крайни точки. С други думи, мнозинството от Върховния съд обяви, че политиките за прием, съобразени с расата, нямат полезна цел и следователно не са в съответствие с клаузата за равна защита.
върховен съд противници на това решение на мнозинството , включително съдиите Соня Сотомайер, Елена Каган и Кетанджи Браун Джаксън твърдят, че политиките за прием, съобразени с расата, са от решаващо значение за прекратяване на продължаващата дискриминация в университетските кампуси в цялата страна . Съдия Сотомайер твърди, че резултатът от решението на мнозинството е, че сега университетите ще могат да използват расови стереотипи, за да предотвратят приема, но няма да им бъде позволено да обмислят как расата на отделен кандидат може да допринесе за индивидуализирания принос на този човек към разнообразен учебна среда. Освен това тези опоненти твърдят, че прочитът на Конституцията от мнозинството в този случай не е основан на закона и подкопава гаранцията за еднаква защита на Четиринадесетата поправка.
Хората не разбират положителните действия и точно сега те го изкарват в съдилищата.
Защо колежите за положителни действия са противоречиви?
Като цяло положителните действия са спорни, защото някои хората вярват, че тези политики предоставят на определени групи преференциално третиране.
Тези, които подкрепят решението за утвърдително действие на SCOTUS, твърдят, че тези политики правят приема в колеж Повече ▼ дискриминационен . Тези хора твърдят, че предоставянето на предимства на една група въз основа на раса или друг фактор влияе негативно на други групи. Противниците на положителните действия вярват, че премахването на политиките за положителни действия ще гарантира, че учениците ще бъдат приети в училища въз основа на техните академични заслуги.
Тези, които противопоставят се на решението за утвърдително действие на SCOTUS, твърдят, че тези политики са необходими за прекратяване на расовата дискриминация при приема в колеж . Те също така вярват, че помагат да се компенсира минала дискриминация. Поддръжниците на положителните действия вярват, че отчитането на расата при приема (наред с други фактори) разнообразява колежаните и предоставя на студентите добре закръглено образование, като гарантира, че всички студенти са изложени на множество гледни точки. Хората, които поддържат това мнение, твърдят, че не могат да бъдат постигнати равни възможности за ученици от всякакъв произход без като се има предвид раса и други демографски фактори.
С други думи, има много дебат относно това дали политиките за потвърждаващи действия носят повече вреда или повече полза и дали са необходими или не.
Решението на Върховния съд на САЩ от 2023 г. може да промени завинаги положителните действия за колежите.
Как решението от 2023 г. ще повлияе на положителните действия при приема в колежи
Така че вероятно се чудите какво е утвърдително действие при приемане в колеж сега?
Тъй като решението все още е толкова ново, не сме 100% сигурни как ще се променят правилата за прием на колежи и университети в цялата страна. Ще актуализираме тази статия, когато излезе повече информация, но ето какво знаем досега.
Училищата, които днес имат политики за положителни действия, вече не могат да разглеждат расата като фактор при приема . Тези училища може все още могат да вземат под внимание пол, националност и/или семеен доход при решенията си за прием, за да увеличат разнообразието в своята студентска популация, но това не е съвсем ясно. Новият прецедент обаче може да означава, че университетите просто ще се отърват напълно от политиките за потвърждаване на действието.
обработка на низове в c++
Към 2022 г. девет щата вече бяха напълно забранили положителните действия , което означава, че училищата в тези щати вече не могат да вземат предвид расата (или други демографски фактори) при приема в колеж. Тези щати включват Калифорния, Аризона, Флорида, Айдахо, Мичиган, Небраска, Ню Хемпшир, Оклахома и Вашингтон.
Сега какво нито един колеж или университет – публичен или частен – не може да използва расата като фактор при приема , повече щати може да последват примера и да забранят всички политики за утвърдително действие. Как ще ви се отрази това?
Променлива демография в колежите
Тъй като Върховният съд се произнесе срещу Харвард и UNC, експерти претенция че представителството на черни и латиноамерикански ученици ще намалее в училищата в цялата страна , и особено елитни училища.
В Мичиган записването на чернокожи студенти спадна от 7 на 4 процента през 2021 г , годината, в която държавата одобри референдума, забраняващ положителните действия. Това означава, че сега знаем, че представителството на малцинствата е по-вероятно да намалее в училищата, които губят своите расово-съзнателни политики.
Като се има предвид това, a Проучване за 2019 г от Националната асоциация за консултиране при прием в колеж установи, че само една четвърт от училищата казаха, че расата има значително или умерено влияние върху приема. Повече от половината от отговорилите училища съобщават, че расата не е фактор, който се взема предвид по време на процеса на прием.
Това означава, че колко сте засегнати от новото решение може да зависи от предишните политики на избрания от вас университет. Ако училището, в което планирате да кандидатствате, не е имало политика за прием, съобразена с расата, в миналото може да не усетите разлика в процеса на прием. Ако възнамерявате да кандидатствате в елитен университет или друго училище, което преди това е използвало политики за расово съзнание и други положителни действия, може да ви е по-трудно да влезете, ако сте от маргинализирана среда.
Променливи политики за разнообразие на колежа
Това каза, Харвард и UNC и двамата казват, че въпреки че ще се съобразят с решението на Върховния съд, те също ще запазят ангажимента си към разнообразието във висшето образование.
В допълнение, новото решение не забранява на училищата да вземат под внимание дискусията на кандидат за това как расата е повлияла на живота им. Това означава, че във вашата кандидатура и есе все още можете да говорите за това как вашата раса е оформила живота ви и е допринесла за развитието ви като студент и отличен кандидат за прием.
Ето как можете да планирате предварително в очакване на промени в политиките за положителни действия.
3 съвета за предварително планиране на промените в положителните действия в колежа
Винаги съществува възможността да има повече промени в положителните действия в колежите в допълнение към новата забрана на расово съзнателни политики. Тъй като бъдещето на това как ще изглежда приемът сега е във въздуха, важно е да планирайте предварително, за да сте подготвени, когато трябва да подадете молби за колеж.
Ние сме събрали три съвета, които ще ви помогнат да планирате предварително кандидатстване в колеж – и бъдете подготвени каквото и да се случи с положителните действия.
Съвет 1: Направете вашето проучване
Можете да сте в крак с това, което се случва с политиките за утвърдителни действия на национално ниво и в отделните колежи до правя някои изследвания .
Когато дойде време да финализирате списъка си с колежи и да попълните кандидатурите си, започнете с бързо търсене в Google. Проверете за нови или скорошни новинарски статии относно положителните действия в САЩ , особено такива, обхващащи скорошните дела във Върховния съд, за които говорихме по-рано. Също така вижте дали училищата са издали изявления за това как коригират политиките за прием въз основа на решението на Върховния съд.
Докато проучвате, помнете: придържайте се към безпристрастни новини и статии . Прочетете множество източници и сравнете това, което намирате, така че да имате точна представа какво се случва с положителните действия и как те влияят на приема в колеж.
Съвет 2: Проверете уебсайтовете за прием в колежи
Също така е важно да прегледайте правилата за прием за всяко училище, в което кандидатствате, и вижте дали изискват нови материали за кандидатстване .
Училищата, които преди са разглеждали раса при приемане, вероятно ще предоставят изявление за положителните действия на своя уебсайт. Това ще ви помогне научете как точно ще бъде оценено вашето приложение, след като правилата са променени . Възможно е училищата да поискат допълнителни материали за кандидатстване, като незадължителни есета, за да помогнат за поддържането на техния холистичен подход за прием. Предварителната проверка за тях ще ви помогне да съставите страхотно приложение, което е пригодено за всяко училище!
Ако имате проблеми с намирането на информация за това как едно училище използва утвърдителни действия при приемане, се свържете с приемната служба . Съветник по приема може да ви преведе през политиката на училището и да отговори на въпросите ви за това как промените в положителните действия ще ви засегнат.
Съвет 3: Усъвършенствайте кандидатурите си за колеж
След като направите проучването си, използвайте всичко, което сте научили, за да успеете да кандидатствате за колеж .
Помня: училищата, които отчитат расата при приемането, я разглеждат само като един от многото други фактори . Останалата част от кандидатурата на всеки ученик винаги е била на първо място. Така че учете здраво за SAT или ACT, работетевашият шипов подход, участвайте в извънкласни занятия и пишете убийствени есета за прием, които показват вашите уникални качества и опит. И се чувствайте свободни да обсъждате всяка част от вашата самоличност – включително раса – която определя кой сте и какво представлявате!
В края на деня , без значение къде кандидатствате в колеж – и без значение каква е новата им политика за утвърдителни действия – възможно е да влезете с невероятно кандидатстване.
Какво следва?
Един от най-добрите начини да влезете в колежа на вашите мечти е дасъсредоточете се върху създаването на страхотно приложение.Нашето ръководство стъпка по стъпка за процеса на кандидатстване в колеж ще ви научи как.
Друг начин е да се учите от хората, които са минали през процеса преди вас. Например, вижте тази статия за това как да влезете в Харвард...написано от стипца!
Винаги е добра идея дабъдете нащрек за неща, които можете да направите, за да изпъкнете кандидатурата си за колеж.Тези седем неща ще определено привлече вниманието на служителите по приема.