CTC: Разходи за компанията
CTC означава Cost To Company. Това е годишен пакет от заплати на служител . Показва общите разходи, които една компания/организация харчи за служител за една година. В днешно време повечето компании предлагат заплатата си под формата на CTC.
document.queryselector
CTC не е действителната заплата на служителя. Той също така включва улесненията, предоставени на служителя по време на периода на служба.
CTC = GROSS salary + incentives + other expenses
Това ясно означава, че CTC не е само заплатата, но също така включва много неща като храна, медицински съоръжения, телефонни сметки, домашни удобства, надбавка за пътуване и т.н. Някои компании, особено големите инвестиционни банки, също добавят наем на офис пространство в CTC пакет. Освен това, ако вашата компания ви осигури настаняване, кола, шофьор и т.н., стойността на тези съоръжения ще бъде включена във вашия CTC.
Така че някои от компонентите на вашия CTC не се превръщат в действителни пари за вкъщи и това, което получавате винаги остава по-малко от вашия CTC.
Нека вземем пример, за да го разберем добре:
| Компонент на заплатата (годишно) | Количество |
|---|---|
| Основна заплата | 480 000 |
| Надбавка за скъпост | 48 000 |
| Надбавка за транспортиране | 12 000 |
| Надбавка за развлечение | 12 000 |
| Надбавка за извънреден труд | 12 000 |
| Медицински възстановявания | 15 000 |
| Надбавка за наем на къща | 96 000 |
| Брутна заплата | 6 75 000 |
Ползите могат да се променят от компания на компания. Да вземем пример за обезщетения за горепосочения служител са:
| медицинска застраховка | 2000 г |
| осигурителен фонд (12% от основния) | 57 600 (12% от 4 80 000) |
| лаптоп | 50 000 |
| общи ползи | 109600 |
Cost to Company (CTC) =Gross Salary + Benefits 7,84,600 = 6,75,000 + 109600
Какво е включено в CTC?
Всички разходи за служител, както финансови, така и нефинансови, са включени в CTC. Те се състоят от:
- Основна заплата
- Компенсация за скъпи разходи (DA)
- Бонуси или стимули
- Надбавка за пренасяне
- Помощ за наемател (HRA)
- медицинско възстановяване
- Отстъпка или надбавка за пътуване (LTA/LTC)
- Автомобилна надбавка
- Надбавка за телефони и/или мобилни устройства
- Специална компенсация
Какво отличава брутната заплата от CTC?
Брутната заплата е общата сума на компенсацията, която работодател или бизнес плаща на служител за тяхната работа. Разходите за компанията, или CTC, от друга страна, биха представлявали общата компенсация за служителите. CTC е брутната заплата на служителя, но нетната заплата е парите, които те всъщност носят вкъщи. Той покрива доходите за вкъщи в допълнение към редица обезщетения и надбавки.
Сумата ще се нарича брутна заплата, ако EPF, бакшиши и други удръжки не са включени в CTC.
Основна заплата плюс HRA, специална надбавка, надбавка за превоз, медицинска помощ и LTA се равнява на брутната заплата.
От друга страна, целият доход на служителя след удръжки за данъци, бонуси и други некомпенсаторни разходи се нарича тяхната „заплата в ръка“.
Кои предимства са обхванати от CTC (Cost To Company)?
CTC включва обезщетения като здравно осигуряване, пенсии, жилище, пътуване и надбавки за развлечения в допълнение към доходите и заплатата.
CTC е сумата от преките, непреките и спестовните вноски.
Директни предимства: Това се отнася до заплатата на служителя за вкъщи, нетната заплата или сумата, която работодателят плаща на работника всеки месец и подлежи на данъчно облагане.
Косвени предимства: Това са предимствата, за които работодателите не трябва да плащат, а служителите плащат. Те се добавят към CTC на служителя, дори ако компанията ги плаща от тяхно име, защото те са разход на компанията.
Принос към спестяванията: Това е сумата, която допълнителните придобивки, като EPF, добавят към CTC на служителя.