(i) HOD: Началник на отдел
HOD означава ръководител на отдел. Ръководителите на отдели контролират цялостното функциониране на своите отдели. Те наблюдават, ръководят, обучават и управляват персонала. Те могат също така да поставят цели и да правят изследвания за подобряване. Ръководителите на отдели се грижат всеки ден всичко да върви добре. Изключителните ръководители на отдели могат да определят проблемите и да създадат новаторски корекции. За да бъде успешен като ръководител на отдел, човек трябва да бъде силен лидер с харизматична личност.
Отговорности
- Координиране с настоящи служители, мениджъри, надзорници и клиенти за постигане на целите.
- Наблюдение, оценка и даване на препоръки относно текущите операции.
- Планиране на срещи и обучения на служители и други заинтересовани страни.
- Помощ при процедурите по наемане, образование и адаптиране.
- Установяване на надеждни връзки с клиенти, служители и други заинтересовани страни.
- Гарантиране, че членовете на персонала винаги се придържат към всички стандарти за здраве и безопасност и корпоративни политики.
- Координиране с работната сила и планиране на упражнения за изграждане на екип, които отчитат всеки резултат в изискването.
- Провеждане на изследвания, изготвяне на доклади и представяне на резултатите на персонала и други заинтересовани страни.
- Запазване на взаимоотношенията с клиентите и измисляне на иновативни стратегии за разрастване на бизнеса.
- Посещение на обучения, семинари и работни срещи.
Изисквания
- Съответна диплома от оторизиран институт след средно образование.
- Може да има нужда от съответните степени, сертификати и лицензи.
- Лиценз за шофиране.
- Отлични умения за писмена, устна и телефонна комуникация.
- Отлични способности за публично говорене.
- Отлични междуличностни способности.
- Весел нрав и подходящо поведение.
- Нагласа за растеж.
- Силни управленски и нетуъркинг умения.
(ii) HOD: Хост при поискване
HOD означава Хост при поискване. Потребителите в интранет- и екстранет-базираните среди могат да осъществяват достъп до хостове рентабилно и сигурно, като използват както браузър, така и не-базиран достъп до хост. Аплетът или програмата Host On-Demand се изтегля в клиентския браузър или работна станция, като дава на потребителите достъп до жизненоважни хост приложения и данни. Той може да осигури директен достъп до всеки Telnet сървър и централизиране на управлението на конфигурационните данни, използвайки браузър като потребителски интерфейс. Поддържа широк набор от системи и мрежови конфигурации. Host On-Demand се внедрява на уеб сървър, рационализирайки административното управление и внедряването.
Емулацията за популярни типове терминали, комуникационни протоколи, комуникационни шлюзове и принтери се поддържа от Host On-Demand, включително следното:
- Терминали TN3270 и TN3270E.
- Терминали VT52, VT100, VT220, VT320 и VT420 на TN5250.
- Secure Shell (SSH) и протокол на транспортния слой (TLS).
- Слой със защитени сокети (SSL).
- Протокол за прехвърляне на файлове (FTP).
- Система за информация и контрол на клиентите (CICS) Шлюз за транзакции.
- Принтери TN3270E и TN5250.
Host Access Toolkit, който е изграден върху Java компоненти, може да се използва за изграждане на уникални приложения за електронен бизнес. Host Access Class Library (HACL), Java 2 Enterprise Edition (J2EE) конектори и Host Access Beans за Java са само някои от многото Java библиотеки и API, които са включени в този инструментариум. Database On-Demand, който предлага интерфейс за подаване на заявки на Structured Query Language (SQL) към IBM DB2 бази данни, хоствани на IBM System i5 сървъри, е компонент на Host On-Demand.
(iii) HOD: Човешко и организационно развитие
HOD означава Човешко и организационно развитие. Колекция от интердисциплинарни програми със споделен фокус върху организациите и хората, които работят под тях, съставляват отдела за човешко и организационно развитие (HOD).
Отделът дава приоритет на развитието на продължителността на живота чрез насърчаване на ученето през целия живот и създаване на подкрепящи и познаващи учебни среди. За да подобрят човешкото развитие и да изградят социален капитал, преподавателите по отделите си сътрудничат със студентите, за да прилагат концептуални и методологични техники, които помагат за препроектиране, реконструиране и оценка на широк спектър от социални институции. Способността да се подкрепя личностното израстване в различни социални обстоятелства и да се напредва човешкото развитие чрез наблягане както на себе си, така и на социалните институции е друг талант, който учениците учат с HOD.
Интердисциплинарна група от професори, заедно с катедрата по човешко и организационно развитие, предлага няколко образователни програми с общ акцент върху човешкото поведение и благополучие в организационен и социален контекст. Заедно с катедрата по лидерство, политика и организации, катедрата разполага с много различни бакалавърски курсове; те се предлагат в университета Вандербилт.
Специалността или лидерът по човешко и организационно развитие подготвя студентите да се справят с човешки проблеми в организации и общности. Това е съвместна програма на отделите Човешко и организационно развитие (HOD) и Лидерство, политика и организации (LPO). За да направите това, човек трябва да е запознат със статистиката, изследователските методи, икономиката, публичната политика, организационната теория и поведение, груповата динамика и човешкото развитие.